离职协议怎么写

离职协议是员工和雇主之间解除劳动合同的书面协议。在写离职协议时，应该包含以下要素：

1. 标题和日期：在文档的顶部，标明离职协议的标题和签署日期。

2. 参与方：明确标明协议的参与方，即员工的姓名和雇主的名称。

3. 解除劳动合同原因：说明员工离职的原因，例如自愿离职、合同到期、辞退等。

4. 工作结束日期：明确员工最后一天工作的日期。

5. 薪资和福利结算：确保员工获得所有应得的工资、奖金、福利和假期报酬，并规定如何结算这些款项。

6. 离职手续和交接事项：列出员工在离职前需要办理的手续，以及向接替者交接工作的责任和安排。

7. 保密义务和竞业限制：明确员工在离职后需要继续遵守的保密义务，并限制员工在一定时间内参与类似业务的竞争活动。

8. 社保和法律责任：说明员工离职后需要继续缴纳的社会保险和公积金，以及双方的法律责任。

9. 协议的终止和争议解决：规定协议的终止情况，以及如发生争议时如何解决。

10. 签字和日期：留出空白处供双方签字，并标明签署日期。

在编写离职协议时，应遵循合同的基本原则，确保协议的合法性、合理性和可执行性。另外，应该咨询法律专家或人力资源专业人员的意见，以确保协议的合规性和保护双方的权益。